Gamification und Herausforderungen zwischen Kollegen: Das Startup, das den Lebensstil von 130.000 Mitarbeitern verändert

Gamification und Herausforderungen zwischen Kollegen: Das Startup, das den Lebensstil von 130.000 Mitarbeitern verändert

35 % der Italiener treiben weder Sport noch körperliche Aktivität und führen keinen gesunden Lebensstil. Gesunder Virtuose, als mit insgesamt 70 Unternehmen beteiligt und 400 % Wachstum ab 2021 wird mit 130.000 Nutzern, 115 Milliarden gezählten Schritten, 71 Millionen zurückgelegten Kilometern und 9 Milliarden Stunden Schlaf zu einem Referenzmodell für die Verbesserung der Mitarbeitergesundheit.

Insgesamt wurden über 18.000 Preise eingelöst und 763.000 Herausforderungen zwischen Kollegen von gestartet über 70 toziende zwischen cui Intesa Sanpaolo, KPMG, MSD, American Express und Prysmian. Dies sind die Ergebnisse von Healthy Virtuosoeine Plattform zur Verbesserung des Lebensstils der Mitarbeiter, die seit 2017, dem Jahr ihrer Markteinführung, in den Geschäften erhältlich ist Apple und Android (Play Store), hat über 200.000 Download. Ein Modell, das eine Lösung für die schlechten Gewohnheiten derjenigen vorschlagen möchte, die im Unternehmen arbeiten. Wie aus den aktualisierten Daten von EpiCentro und Istat hervorgeht, sind mehr als 35,2 % der Menschen mit sitzender Tätigkeit – Menschen, die in ihrer Freizeit weder Sport treiben noch körperlich aktiv sind – und mehr als eine Million fettleibig.

Das Wachstum des Gesunden Virtuosen

Mit einem Wachstum von + 400% seitdem 2021, Gesunder Virtuoso regt somit die Annahme eines an gesunder lebensstil im geschäftmit dem Ziel, ein neues Paradigma des Wohlbefindens und der Unternehmenswohlfahrt zu fördern, basierend auf der Einführung von gesundheitliche Herausforderung bei dem Kollegen gegeneinander antreten, Punkte sammeln, Preise gewinnen und sich an karitativen Initiativen beteiligen. Das Unterscheidungsmerkmal? Die Verwendung der Gamifizierung und ein in Echtzeit aktualisiertes Dashboard, mit dem HRs die Auswirkungen von Programmen messen und ihre Ergebnisse überwachen können. Das Modell hat es ermöglicht, den Lebensstil von mehr als 80 % der Mitglieder zu verbessern, mit einer sofortigen Reflexion über die Beziehung der Mitarbeiter zum fördernden Unternehmen: 74 % von ihnen sagen tatsächlich, dass sie sich besser fühlen treu zu ihrer Arbeitsrealität.

„Wir bei American Express wissen, dass jeder mit der richtigen Unterstützung enorme Fortschritte machen und zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann“, erklärt er Roberto Franzese, Personalchef von American Express. „Wir binden unsere Mitarbeiter ständig mit speziellen Aktivitäten und Programmen ein, hören ihnen zu und fördern ihre Work-Life-Balance, mit dem Ziel, auf die Bedürfnisse aller einzugehen. Unsere Kollegen definieren ständig neu, was möglich ist, und es ist uns wichtig, sie auf ihrem beruflichen und persönlichen Weg zu unterstützen und zu unterstützen, einschließlich ihrer Familien. Wir arbeiten jetzt seit einem Jahr mit Helthy Virtuoso zusammen und das Programm hat großen Erfolg bei der Teilnahme und dem Feedback erzielt und reagiert direkt auf die Bedürfnisse unserer Kollegen: Es hilft ihnen, gesunde Verhaltensweisen anzuregen, von der Meditation bis zum Sport, und belohnt sie für ihre „Virtuosität“. „auf einfache und effektive Weise“.

Healthy Virtuoso belohnt Mitarbeiter, die sich einen gesunden Lebensstil zu eigen machen, und lernt die neuen Gewohnheiten intelligenter Arbeiter zwischen Stunden Sport, zurückgelegten Kilometern, Meditation und vielem mehr auf Distanz kennen. Beide können auf den entsprechenden Bereich ihres Unternehmens zugreifen und gemeinsam mit ihren Kollegen die erzielten Ergebnisse verfolgen, die persönliche und Team-Rangliste einsehen, die neuesten Nachrichten und Informationsinhalte konsultieren, spielen und sich gegenseitig herausfordern, um Preise und Gutscheine zu erhalten.

Wie die Daten erhoben werden

Healthy Virtuoso misst keine Daten unabhängig, sondern verlässt sich auf die Mitteilungen von Google Fit (Android) und Apple Health (iOs) nach ausdrücklicher Autorisierung des Benutzers. Diese Daten werden niemals mit dem Unternehmen geteilt, außer in aggregierter Form unter größtmöglichem Respekt für die Privatsphäre der Benutzer und die Einhaltung der Unternehmensvorschriften.

„Noch nie in den letzten zwei Jahren haben Unternehmen verstanden, wie wichtig es ist, sich um das Wohlbefinden und die Beteiligung ihrer Mitarbeiter zu kümmern“, schlussfolgern Andrea Severino, Nicola Tardelli und Lorenzo Asuni, Gründer des Startups Healthy Virtuoso. „Gerade aus diesem Grund messen wir, wenn wir eine Initiative mit unseren Kunden starten, ihren Erfolg sowohl in Bezug auf die Teilnahme als auch auf die Verbesserung der Gewohnheiten und der Auswirkungen auf die Menschen, die daran teilnehmen.“

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