Anreize für die Einstellung von Arbeitnehmern bei CIGS, EU-Zulassung kommt

Anreize für die Einstellung von Arbeitnehmern bei CIGS, EU-Zulassung kommt

Anreize für die Einstellung von Arbeitnehmern in CIGS, die Europäische Kommission hat die im Haushaltsgesetz 2022 vorgesehene Maßnahme genehmigt. Die Einrichtung ist Teil des Befristeten Rahmens der staatlichen Beihilfe von Covid. Dies ist ein Beitrag in Höhe von 50 Prozent des außerordentlichen Sozialplans.

Anreize für die Einstellung von Mitarbeitern in CIGSgenehmigte die Maßnahme mit der Anreize für dieFestanstellung.

L‘Erleichterung war erwartet von dem Haushaltsgesetz 2022 und das grüne Licht wurde erwartet Europäische Kommissionkam mit der Entscheidung SA.102966 vom 1. Juni 2022.

DAS Arbeitgeber Anspruch auf Beihilfe in Form von Beitrag gleicht 50 Prozent vonMenge des Behandlung von CIGS auf die der Arbeitnehmer Anspruch gehabt hätte.

Der Nutzen hat maximale Laufzeit von einem Jahr und der Arbeitgeber muss nicht haben entlassenes Personal in dem Letzte 6 Monate oder Mitarbeiter entlassen 6 aufeinanderfolgende Monate in gleiche Produktionseinheit des mit der Maßnahme eingestellten Arbeitnehmers.

Es wird möglich sein, auf den Vorteil zuzugreifen, indem 30. Juni 2022zeitgleich mit dem Ablauf der Vorübergehender Rahmen des Covid staatliche Beihilfen.

Anreize für die Einstellung von Arbeitnehmern bei CIGS, EU-Zulassung kommt

Dort Europäische Kommissionmit dem Entscheidung SA.102966genehmigte den Anreiz für die Einstellung von Arbeitnehmern in Entlassungen außerordentlich.

Dort messen wird von der vorgesehen Haushaltsgesetz 2022besonders komm schon Absätze 243-247.

Für den Betrieb ist dieGenehmigung der Kommission, angekommen am 1. Juni e gültig bis 30. Juni 2022das Ablaufdatum des Frameworks Staatliche Beihilfe. Wie in der Entscheidung vom 1. Juni 2022 angegeben, gilt die Maßnahme über dieses Datum hinaus, wird jedoch nach den geltenden Vorschriften für staatliche Beihilfen einer anderen Würdigung unterzogen.

Die Maßnahme hat das Ziel konservieren das Beschäftigungsniveau Italiener im Zusammenhang mit sanitärer Notfallermutigendeinstellen zu unbestimmte Dauer von Arbeitern CIGS-Verdiener.

L‘Anreiz für Arbeitgeber besteht sie aus a Beitrag im Umfang von 50 Prozent des außergewöhnliche Behandlung die dem Arbeitnehmer monatlich zustehen.

Die Fazilität hat eine maximale Laufzeit von einem Jahr und wird auch anerkannt, wenn die Arbeitnehmer in CIGS eine Genossenschaft bilden.

Wie von der Kommission festgelegt, müssen die Einstellungen bis zum 30. Juni erfolgen, um unter diesen Bedingungen von der Maßnahme profitieren zu können 9,5 Mio. € geplant.

Anreize für die Einstellung von Arbeitnehmern in CIGS, die Voraussetzungen, um die Erleichterung in Anspruch zu nehmen

L‘Anreiz ist für alle zugänglich private Arbeitgeber unabhängig von der Größe des Unternehmens. Nutzen Sie den Vorteil für a maximal 12 Monate wird müssen davon ausgehen das Arbeiter bei CIGS durch ein Vertrag von untergeordneter Arbeit a unbestimmte Dauer.

Von der Maßnahme zu profitieren ist notwendig folgenden Bedingungen erfüllen:

  • in dem 6 Monate vor Einstellung es gab keine Einzelentlassungen aus gerechtfertigten sachlichen Gründen oder Massenentlassungen von Arbeitnehmern, die in derselben Produktionseinheit beschäftigt sind;
  • in dem 6 aufeinanderfolgende Monate der mit der Maßnahme eingestellte Arbeitnehmer entlassen wird oder die Massen- oder Einzelentlassung aus sachlich gerechtfertigten Gründen von Arbeitnehmern, die in derselben Produktionseinheit und mit derselben Qualifikation wie der überlassene Arbeitnehmer beschäftigt sind.

Das Entlassung in den folgenden 6 Monaten geht es um den Widerruf der Einlage und die Rückforderung der Einlage Nutzen schon benutzt. Dort Widerruf sie hat keine Auswirkung auf die Berechnung der Frist bei Einstellung bei einem anderen Arbeitgeber.

Im Falle von Rücktritt vom Arbeitnehmer wird der Anreiz für die anerkannt wirksame Dauer des Berichts.

Jetzt rechnen sie abINPS das Bedienungsanleitung für die Berechnung des Betrags und die Möglichkeit, die Maßnahme mit anderen Anreizen zu kumulieren, sowie die Vorbereitung der Plattform für Fragen.

Europäische Kommission – Entscheidung SA.102966 vom 1. Juni 2022
Covid-19-Anreize für Arbeitgeber, die Arbeitnehmer einstellen, die CIGS erhalten.

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